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Tatiana Pimenta
CEO & Founder @Vittude | LinkedIn Top Voice | Palestrante | Mentora | Investidora Anjo e Board Member
Tatiana Pimenta is the CEO and founder of Vittude, a leading company in corporate mental health program development.
With a background in civil engineering and a passion for psychology, Tatiana turned personal struggles with domestic violence and depression into a mission to democratize mental health services.
Recognizing Brazil's mental health challenges, Tatiana is dedicated to producing content on mental health, work-life balance, leadership, and entrepreneurship.
As an angel investor, mentor, and speaker, Tatiana has received international recognition, including the Cartier Women's Initiative award.
Her educational background includes studies in social entrepreneurship, positive psychology, business administration, finance, and civil engineering, among others.
Beyond her professional endeavors, Tatiana is an amateur marathon runner, avid reader, and writer with published articles in Estadão.
She shares insights on Instagram @tatianaacpimenta, covering topics like mental health, well-being, and work-life balance.
Tatiana Pimenta invites you to join her journey and engage in conversations on these important issues.
Highlights
🎥 Hoje trago um tema extremamente relevante e atual: riscos psicossociais no trabalho. 🧠
Recentemente, tivemos uma atualização importante na legislação. A nova redação da NR-1, publicada no Diário Oficial da União na última quarta-feira, dia 28/08, traz implicações significativas para todas as empresas.
Agora, passa a ser obrigatória a identificação, mapeamento e gerenciamento dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho.
Isso inclui a criação de estratégias efetivas para combater e prevenir o assédio moral e sexual, além de garantir que os colaboradores tenham um ambiente seguro e saudável para trabalhar.
Mas o que são #riscospsicossociais?
Eles envolvem aspectos do trabalho que podem impactar a saúde mental, como sobrecarga de trabalho, falta de apoio, pressões excessivas, e relações interpessoais tóxicas.
Esses fatores podem desencadear estresse, ansiedade, burnout e outros problemas de saúde mental, afetando a vida dos colaboradores e, consequentemente, a produtividade e o clima organizacional.
Para as empresas, essa atualização na NR-1 reforça a necessidade de criar políticas sólidas de saúde mental e bem-estar.
Quer saber mais? Então aperta o play!
#saudemental #nr1
Cuidar da saúde mental dos funcionários passa a ser OBRIGAÇÃO das empresas. Isso porque a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) foi atualizada na última quarta 28/08 – e passou a exigir que as companhias identifiquem parâmetros psicossociais em seus relatórios de gerenciamento de riscos.
Para cumprir exigências legais relacionadas à saúde e segurança do trabalho, as empresas precisarão adotar medidas concretas para medir e gerenciar a sobrecarga de trabalho e prevenir o assédio moral e sexual.
A rápida publicação da nova redação, bem como a contratação de 900 novas vagas de auditor fiscal do trabalho (com posse prevista para janeiro de 2025) é uma forte sinalização de que o governo vai ser rigoroso na fiscalização e autuação.
As empresas têm, a partir de agora, 9 meses para realizarem os mapeamentos dos fatores de riscos psicossociais, atualizarem seus PGRs e dar início aos planos de ação para mitigar os impactos da organização do trabalho na saúde mental de seus colaboradores.
Quer saber mais sobre o tema? Então confere o artigo que escrevi para a VOCÊ RH!
#saudemental #nr1 #pgr #riscopsicossocial
