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Thomas Gaar

Senior Consultant bei McKinsey & Company

Thomas Gaar is a seasoned professional in the field of management consulting, currently serving as a Senior Consultant at McKinsey & Company. He has a robust educational background, holding a Master’s degree in Strategy and International Management from the University of St. Gallen and a Bachelor’s degree in Business Administration from WU Vienna. Additionally, he was a Visiting Fellow at the MIT Sloan School of Management in 2019.13

In 2021, Gaar co-founded Coachfident, a startup focused on career coaching aimed at individuals aged 25 to 40 who feel stagnant in their professional lives. His transition from McKinsey to this entrepreneurial venture reflects his commitment to helping others navigate their career paths more effectively. Coachfident offers structured coaching programs that emphasize personal development and goal-setting within a defined timeframe.2

Gaar's experience at McKinsey has equipped him with strategic insights that he applies in his coaching practice, where he aims to address the evolving needs of millennials and younger professionals seeking meaningful work experiences.2 He is fluent in both German and English, enabling him to connect with a diverse clientele.1

Highlights

Aug 14 · linkedin

Warum die meisten nicht im richtigen Job landen? Es sind meistens immer die selben Gründe:

  • Unklarheit über die beruflichen Ziele
  • Unklarheit über die Optionen
  • Keine Einladungen zu spannenden Jobs
  • Keine Jobangebote trotz Einladung

Oft ist es auch eine Kombination dieser Gründe.

Was das ganze erschwert, es braucht eine Kombination verschiedener Fertigkeiten, um das zu meistern:

  • Methoden, um Klarheit für die Ziele zu erlangen
  • Jobmarkt-Expertise, um zu wissen, welche Optionen man hat
  • Know How, wie ein CV und Bewerbungsschreiben aussehen soll
  • Strategien, um an die spannenden Jobs zu kommen
  • Selbstpräsentation im Interview, die sich authentisch anfühlt
  • Prozess-Management um mehrere Bewerbungsprozesse zu managen.
  • Intuition, um zum richtigen Job ja zu sagen.

Und da soll noch einer sagen, Job wechseln ist einfach.

Aug 12 · linkedin

Lügen Unternehmen im Bewerbungsprozess?

Oft kommen Leute enttäuscht zu uns ins ein Erstgespräch und berichten, dass das Unternehmen im Interview etwas anderes versprochen hat.

  • Man solle die spannende Tätigkeit "A" übernehmen und nur ein wenig von der langweiligen Tätigkeit "B". Dann ist es aber fast 95% der langweiligen Tätigkeit "B".

  • Home Office ist im Interview noch wesentlicher Teil der Firmenkultur, nach der Einstellung aber plötzlich nicht mehr.

  • Im Team herrsche eine "großartige Stimmung und man unterstützt sich gegenseitig", und dann muss man feststellen, dass es wie im Kindergarten zugeht oder toxisch ist.

Was ist deine Erfahrung - wie oft kommt es tatsächlich vor, dass Unternehmen im Bewerbungsprozess lügen?

Related Questions

What inspired Thomas Gaar to leave McKinsey & Company and start Coachfident?
How did Thomas Gaar's experience at McKinsey influence his approach to coaching at Coachfident?
What are the main goals of Coachfident according to Thomas Gaar?
How does Coachfident's coaching differ from traditional career counseling?
What specific strategies does Coachfident use to help clients achieve their career goals?
Thomas Gaar
Thomas Gaar, photo 1
Thomas Gaar, photo 2
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Location

Vienna, Vienna, Austria