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Thomas G. Kistner

Experienced Managing Partner and Logistics Consultant

Thomas G. Kistner is a logistics expert, consultant, and entrepreneur with over 30 years of experience in the field. He currently serves as a Beirat (advisory board member) at Brain4data GmbH & Co. KG, a company based in Cologne, Germany.1

Professional Background

Kistner's LinkedIn profile, under the username thomasgkistner, highlights his role at Brain4data GmbH & Co. KG. The company's focus, as described on his profile, is to actively shape and develop North Rhine-Westphalia (NRW) as Europe's number one logistics location through innovation and networking activities.1

Expertise and Experience

With his extensive background in logistics, Kistner brings valuable insights to his advisory role. His experience likely contributes to Brain4data's mission of advancing the logistics sector in NRW and beyond.

LinkedIn Presence

Thomas G. Kistner's LinkedIn profile is one of two professionals with the same name on the platform.2 This indicates that he has a distinct professional presence and network within his field.

While there are multiple professionals named Thomas Kistner on LinkedIn, Thomas G. Kistner's specific role and company affiliation set him apart from others with similar names.3

Highlights

Aug 30 · linkedin

UNZUFRIEDEN ? Zu jeder Karriere gehören auch Phasen, in denen man unzufrieden ist. Manchmal ist es nur vorübergehend und legt sich von selbst wieder. Häufig ist das aber nicht der Fall und dann muss man schauen, woran es liegt.

Du fühlst Dich Deinem Team verpflichtet und schleppst Dich jeden Tag zur Arbeit ? Personal- oder Strategieveränderungen stehen an ? Dein Unternehmen , der oder die Vorgesetzte , die Aufgabe entspricht einfach nicht mehr Deinen Vorstellungen ? Du denkst "Arbeiten um Geld zu verdienen" , da muss doch mehr sein ? Das sind Situationen, da hilft kein Trick der Welt, die Motivation wiederzufinden.

Dazu fällt mir die Story von John Strelecky ein : „The Big Five for Life" Kennt Ihr die Idee dazu ? Da gibt es ein fiktives Unternehmen. Der Inhaber (der übrigens Thomas😇 heisst ) fragt dann z.B. bei jedem Bewerbungsgespräch, was die Big Five des jeweiligen Bewerbers sind. Nur wenn der Kandidat erklären kann, was er im Leben erreichen möchte, und wenn diese Ziele zu den Zielen des Unternehmens passen, stellt Thomas den Bewerber ein. Jeder, der in Thomas’ Unternehmen arbeitet, hat seine Big Five als Notiz über seinem Schreibtisch kleben. Die Mitarbeiter sprechen regelmäßig mit ihren Vorgesetzten darüber, ob diese fünf Ziele noch zu ihrem Job passen – oder ob sich an ihrem Job etwas ändern sollte, weil sich ihre Ziele verschoben haben. Die Folge: Die Leute in Thomas's Laden sind motiviert. Nicht nur, weil sie gut bezahlt werden – OK, das auch, sondern weil sie vom Sinn des Unternehmens überzeugt sind. Sie verfolgen also gleichzeitig die Unternehmensziele und ihre eigenen Ziele. Das motiviert nicht nur, sondern macht auch zufrieden. Und es ist auch keine Überraschung, dass deshalb die Mitarbeiterfluktuation bei Thomas fast fünfmal geringer ist als bei vergleichbaren Unternehmen. Denn wer einmal so richtig an Bord angekommen ist, will das Team nicht mehr verlassen. Eine Utopie ? Gehört zu Deinen BIG 5 for Life auch Erfüllung im Job ? DO WHAT YOU LOVE ! PS : Die #Jobs of the Month findet Ihr auf unserer LinkedIn Unternehmensseite Link in den Kommentaren 👇👇👇

Aug 28 · linkedin

Kennst DU Deine Stärken ? Ob als vierfacher Vater , als Vorgesetzter oder Verantwortlicher für Traineeprogramme , da wo die "Goldfische" waren (die Talente in den Konzernen ) Und natürlich auch als Kandidat. Da waren immer die gleichen Fragen : ❓Kennst Du Deine Stärken ❓Welcher Job passt zu mir ❓Welches Leben würde mich glücklich machen

Talente sind angeboren und somit die Grundlage für unsere Stärke. Aber diese muss man erstmal entdecken.

Persönliche Kompetenzen und Talente sind Stärken. Setzen sich zusammen aus Mindset, Gedanken, Fertigkeiten und Verhaltensweisen.

Und es geht nicht nur um die Wahl eines passenden Berufes.

Personaler lieben diese Frage 💡 Und DU solltest diese Frage auch lieben.

Warum? Hinter der Frage nach den Stärken und Schwächen steckt letztlich ein ungeschminkter Einblick in die Persönlichkeit – und die sollte zum neuen Arbeitgeber passen. Also ist für die Vorbereitung für ein Vorstellungsgespräch die wichtige Frage : "Was sind meine Stärken? "

Diese würde ich nicht nur für mich selbst beantworten, sondern auch für Gespräche mit Personaler, um meine Chance auf den Job zu erhöhen. Sollte es schwer fallen ( gerade zu Anfang der Karriere) die eigenen Stärken zu finden, sollte man sich mit ehrlicher Selbstreflexion und den folgenden Fragen beschäftigen: Welche Tätigkeiten beherrsche ich wirklich gut? Was macht mir Spaß und motiviert mich? Wo erziele ich die größten Erfolge? Wie habe ich diese Erfolge erreicht? Wie gehe ich mit Rückschlägen um? Kann ich mich schnell an ein neues Umfeld anpassen?

Also los geht's : Um Deine Stärken herauszufinden, kannst Du mit Deinem Umfeld sprechen, verschiedene Tests machen und Stärken in deinen Schwächen suchen.

#logistik #supplychain #personalberatung #ExecutiveSearch

Related Questions

What are Thomas G. Kistner's main responsibilities at Brain4data GmbH & Co. KG?
What is Thomas G. Kistner's professional background before joining Brain4data GmbH & Co. KG?
How has Thomas G. Kistner contributed to Brain4data GmbH & Co. KG's goals?
What other companies has Thomas G. Kistner worked for?
What are Thomas G. Kistner's key achievements in the logistics industry?
Thomas G. Kistner
Thomas G. Kistner, photo 1
Thomas G. Kistner, photo 2
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Experience

Managing Partner I Founder I Geschäftsführender Gesellschafter at BRICKLOG Deutschland GmbH & Co KG since June 2016
Global Head of Sales & Marketing, Member of the Board at DACHSER SE from March 2013 to May 2016

Location

Cologne, North Rhine-Westphalia, Germany