Sign In

Thomas Ogard

Advokat/Partner at Moll Wendén Advokatbyrå

Thomas Ogard is an accomplished lawyer specializing in labor law issues for Swedish and international clients. He holds a Master of Laws degree from Lund University and has a wealth of experience in negotiation, change management, international law, trade secrets, collective bargaining, and dispute resolution. He currently serves as an Advokat/Partner at Moll Wendén Advokatbyrå and has also held several board and director positions, such as Chairman of the Board at Hy-Tech Drilling Sweden AB and Director at Creativa Gemenskapens kooperativ. Thomas has also volunteered his time, serving as a Kurator at Kalmar nation and Military service at Swedish Armed Forces. His strong legal background, negotiation skills, and change management abilities have made him a valuable asset to his clients.

Highlights

Aug 29 · linkedin

Arbetsdomstolen har avgjort ett uppmärksammat fall (AD 2024 nr 66) om påstådd diskriminering av en rullstolsburen arbetssökande. Domen innebär att Region Stockholm inte anses ha brutit mot diskrimineringslagen.

En medlem i Kommunal sökte en tjänst som undersköterska på Karolinskas neonatalavdelning. På intervjudagen informerade hon arbetsgivaren om att hon satt i rullstol, vilket ledde till att intervjun avbokades. Kommunal hävdade att detta utgjorde diskriminering på grund av funktionsnedsättning och krävde 150 000 kr i diskrimineringsersättning.

Tvisten handlade om huruvida Region Stockholm diskriminerade den arbetssökande genom att avboka intervjun. Kommunal menade att regionen missgynnade henne på grund av hennes funktionsnedsättning och att hon kunde utföra de väsentligaste arbetsuppgifterna som undersköterska. Regionen hävdade att arbetsuppgifterna på neonatalavdelningen kräver full fysisk rörlighet och att det inte var möjligt att anpassa arbetsplatsen på ett sätt som skulle göra det möjligt för en rullstolsburen person att utföra arbetet.

AD konstaterade att avbokningen av intervjun i och för sig utgjorde ett missgynnande på grund av funktionsnedsättning. Dock fann AD att den arbetssökande inte befann sig i en jämförbar situation med de andra sökande eftersom hennes funktionsnedsättning påverkade hennes förmåga att utföra de väsentligaste arbetsuppgifterna.

AD förklarade att arbetsuppgifterna på Neo-IVA är extremt krävande både fysiskt och psykiskt, och att det inte var möjligt att anpassa arbetsplatsen på ett sätt som skulle göra det möjligt för en rullstolsburen person att utföra arbetet utan att äventyra patientsäkerheten.

AD fann därför att Region Stockholm inte hade diskriminerat den arbetssökande, varken direkt eller genom bristande tillgänglighet.

#Diskriminering #Arbetsdomstolen #Funktionsnedsättning #Arbetsrätt #Juridik

Apr 12 · linkedin

Yesterday, I had the opportunity to attend the "AI in HR Processes: Navigating Legal Challenges and Preserving Human Agency" seminar at the International Bar Association employment law conference in Milan. It was exiting to learn how AI is (re)shaping human resource management in recruitment.

The seminar looked into the important balance between leveraging AI for efficiency and ensuring fairness and human dignity in decision-making, accountability for providers of AI models, as well as the legal and ethical considerations that come with AI's growing influence on employment decisions.

Do you currently use AI in recruitment?

Related Questions

What is Thomas Ogard's background in labour law?
How did Thomas Ogard transition from law to sports management?
What are some notable achievements of Thomas Ogard at FC Rosengård?
How long has Thomas Ogard been the director at FC Rosengård?
What other roles has Thomas Ogard held in his career?
Thomas Ogard
Thomas Ogard, photo 1
Thomas Ogard, photo 2
Add to my network

Location

Greater Malmö Metropolitan Area