Suggestions
Tosca Gaakeer - Gort
Arbeidspsycholoog | Organisatiepsycholoog | Expert
Tosca Gaakeer - Gort is the CEO and Founder of GORT®, a company focused on personal development.1 She is based in the Amsterdam Area and has a background as a labor psychologist and organizational psychologist.1
Professional Activities
Tosca is actively involved in various aspects of her business:
Recruitment:: She regularly seeks new senior coaches and psychologists to join her team.27
Coaching:: GORT® specializes in guiding highly educated and motivated clients in their personal development journeys.7
Work Psychology:: As a labor psychologist, Tosca often shares insights on work-related topics. For instance, she has discussed post-vacation blues and provided tips for dealing with them.4
Content Creation
Tosca engages with her audience through LinkedIn posts on various topics:
- She explores questions about work motivation and happiness.3
- She comments on unconventional work situations, such as people earning substantial incomes without active work.5
- She offers internship opportunities for aspiring coaches and psychologists.6
Additionally, Tosca appears to have some involvement with media projects, as she has mentioned behind-the-scenes content from "The Real Housewives of Amsterdam".8
Through her work at GORT®, Tosca Gaakeer - Gort demonstrates a commitment to personal development and psychological well-being in professional contexts, leveraging her expertise as both a labor and organizational psychologist.
Highlights
Wat te doen als je oorspronkelijke carrièreplan niet meer werkt?
Het kan heel verwarrend zijn wanneer je merkt dat je oorspronkelijke carrièreplan niet meer haalbaar is, vooral als je er emotioneel aan gehecht bent. Het gevoel van afscheid nemen van een carrièrepad dat je ooit zo graag wilde volgen, kan vergelijkbaar zijn met het loslaten van een geliefde. Je wilt misschien nog steeds iets met dat plan, maar diep van binnen weet je dat het niet langer past bij wie je nu bent, of omdat de kansen in dat veld zijn verdwenen.
Wanneer is het tijd om afscheid te nemen? Het kan moeilijk zijn om in te zien wanneer het tijd is om afscheid te nemen van je oorspronkelijke carrièreplan. Hier zijn enkele signalen dat het moment misschien is aangebroken:
Je passie is verdwenen: Wat je ooit enthousiasmeerde, voelt nu meer als een verplichting dan als een roeping. Als je merkt dat je niet meer dezelfde energie of motivatie voelt voor je carrière, kan dit een teken zijn dat het tijd is om verder te kijken.
Gebrek aan vooruitgang: Ondanks je inspanningen, lijk je geen stap verder te komen in je carrière. Misschien heb je keer op keer geprobeerd om promotie te maken of een nieuwe baan te vinden in je gekozen veld, maar de deuren blijven gesloten.
Veranderingen in de industrie: Soms veranderen sectoren zodanig dat de kansen die er ooit waren, niet meer bestaan. Dit kan betekenen dat je oorspronkelijke plan niet langer realistisch is.
Interne veranderingen: Naarmate je groeit en verandert als persoon, kunnen je waarden, interesses en doelen evolueren. Wat je ooit wilde, past misschien niet meer bij wie je nu bent.
Hoe ga je verder? Als je hebt besloten dat het tijd is om je oorspronkelijke carrièreplan los te laten, hoe ga je dan verder? Hier zijn enkele stappen die je kunt nemen:
Ben jij geïnteresseerd in het begeleiden van hoger opgeleiden en zeer gemotiveerde klanten? Dan zijn wij precies wat je zoekt! https://lnkd.in/d_amqcjt
