Suggestions
Виктор Савюк
Strategic Business Executive and Seasoned Investor
Виктор Савюк is an advisor at TalentWay, a company focused on talent management and recruitment solutions. His LinkedIn profile indicates that he has a background in various roles related to technology and business development.
In addition to his position at TalentWay, Савюк is associated with DeckRobot, showcasing his expertise in leveraging technology for business processes. His professional experience and network can be explored further through his LinkedIn profile, where he shares insights into his career and contributions to the industry.
Highlights
Друзья! 10 сентября я выступаю на онлайн конференции школы трекеров Евгения Калинина «Трекинг 2024».
Моя тема: что меняется в компании, когда начинается серьезный рост?
Я делю эту тему на две части: ⏩ что сделать, чтобы рост начался ⏩ и что делать, когда-таки он начался ☺️
Какие есть подводные камни, лайфхаки и что при этом чувствует фаундер? Расскажу 10 сентября. Начало моего выступления — 17.55 по Москве.
Кроме того, на конфе будут и другие, гораздо более серьезные спикеры: менторы, маркетологи, коучи и, конечно, трекеры! Калинин собрал хороших экспертов.
Планируйте: ✔️ спикеры в эфире 9, 10 и 11 сентября, каждый день с 17.00 до 21.00 мск. ✔️ в день воркшопов, 12 сентября, отдельное расписание, с 17.00 до 21.30. ✔️ мастер-класс Евгения Калинина 13-17 сентября.
Формат мероприятия — вечерние Zoom'ы, с 09.09 по 12.09 с 17.00 по мск.
✌️ Регистрируйтесь, чтобы послушать грамотных людей, ну и меня заодно – тут👇 https://lnkd.in/dyjpzD9P
Пивные дни в Dendy и завтраки с булочками в Акадо
Забытые традиции 90-х
Были в бизнесе 90-х традиции, о которых сейчас мало кто помнит. Например, сотрудников кормили обедами, а иногда и ужинами. У многих компаний в штате были свои повара, которые готовили прямо на месте. Это было нормой, ведь коммерческого общепита еще не было, а нанять повара было недорого.
✌️ Ещё одна фишка тех времен — «пивные пятницы». Понятное дело, что пивом дело не ограничивалось, просто название такое. Все тоже за счет компании.
Нужно сказать, что и обеды, и «пивные пятницы» неплохо заменяли тимбилдинг. Хотя, конечно, были нюансы. Например, в Стиплере (материнская компания Dendy) уровень культуры каждого отдела легко определялся в субботу утром по состоянию помещений ☺️
Не было тогда еще примера Google с бесплатным питанием. Просто жизнь заставила заботиться о сотрудниках. В Dendy даже была своя тренажерка. И это в середине 90-х, когда стартапы с их крутыми офисами были ещё где-то далеко.
Потом, в нулевых, традиция обедов постепенно сошла на нет. Но однажды я решил её вернуть — и это сработало.
✔️ Лайфхак из Акадо
Как заставить людей приходить к 9 утра, если у них свободный график?
В управляющей компании Акадо работало около 80 человек, и рекомендованный график был с 9 до 17:30, потому что операционные компании так и работали. Но в самом УК график был свободным, мы часто сидели до ночи, поэтому заставить людей приходить к 9 я не мог. 🔥 Тогда я придумал сделать завтраки. С 8:45 до 9:15 – кофе, круассаны, джемы, горячие закуски – всё бесплатно, но только в это время.
Получилось лучше, чем я ожидал! Мало того, что люди стали приходить вовремя, они завтракали вместе и общались👥 С утра, неформально, но, само собой, по рабочим вопросам. Очень полезно в начале дня быстро обсудить с коллегами какие-то темы, поделиться новостями. Даже фраза такая родилась: «давай завтра на завтраке обсудим».
Это я уже не говорю про хорошее утреннее настроение и очевидный регулярный тимбилдинг.
Сегодня во многих офисах есть кухни с чаем, кофе, холодильником и вендингом. Оно же место для неформальных бесед. Но там люди встречаются случайно, а мы сделали общую встречу, причем утром, до начала совещаний и звонков, когда все еще могут свободно поболтать.
💡 Резюме Подумайте, как организовать для сотрудников регулярное неформальное общение. Очень хороший эффект получается.
О своём опыте в бизнесе и практиках осознанности я пишу в Телеграм-канале «Блеск и нищета менторинга». Присоединяйтесь: t.me/savyuk_mentor
