Suggestions
Yair Zaslavsky
Senior Software Engineer at Cash App by Block (formerly Square), owner and senior consultant at LIDA group
Yair Zaslavsky is the founder and owner of Lida Group Consulting, a company he established in April 2022. He has over a decade of experience mentoring software engineers across various levels of seniority. Prior to founding his consulting firm, Zaslavsky worked as a Senior Software Development Engineer (SDE) at Cash App, a business unit of Block, and previously held a similar position at Amazon, specifically working on the Alexa Smart Home team.123
Zaslavsky is based in Kirkland, Washington, and his professional background reflects a strong focus on software development and career coaching within the tech industry.3
Highlights
אני יאיר, מהנדס תוכנה בן 48 עם 23 שנות נסיון ואני ממליץ לכם לקרוא את הספר של the pragamatic programmer למה? כי כזה אני, משתדל להיות פרגמטי בפיתוח תוכנה, לפעמים יוצא ולפעמים לא.
ברכות לחברת תוכנה בינ״ל ידועה שנהגה בפרגמטיות, והורידה את הדרישה למשרת הבוגר שלה מממוצע 90+ מאונ׳ טובות ל״רק״ 88 :) אתם בדרך הנכונה.
אני תוהה רק אם הטוטאל קומפנסיישן שלכם הוא כמו בגאמפא ובאנבידיה לבוגרים. אני מהמר ש... לא
כלומר, אתם בונים על זה שאין משרות בוגר באמאזון עכשיו? שתדעו שאמאזון שולחת מבחן בית בימים אלה, גם לכאלה שאין להם ממוצע 88. איך אני יודע? כי לקוח שלנו עם ממוצע 87 קיבל :)
אתם בונים על אלה שלא עברו את הראיונות בגאמפא ובאנבידיה? :)
הטוטאל קומפנסיישן שלכם נמוך יותר. מדגיש : נ-מ-ו-ך. מה שאומר שיש גם כמה עובדים שלכם שמלטקדים בימים אלה כדי לצאת החוצה ולהגדיל אותו , ואל תשאלו איך אני יודע :)
בקיצור, רדו מהאולימפוס. אני יודע שבגלל המשבר אפשר לעשות הכל כשאתם המעסיקים, אבל הדרישות לממוצעים כאלה מהצד שלכם ומעוד חברות שהם לא קורפורייטים שהם באמת בשורה הראשונה בתעשיה (לא רק גאמפא אגב), הן מגוחכות, ותהיו בטוחים שחלק מהבוגרים האלה ימשיכו ללטקד כי הם לא יוותרו לעצמם להגיע לחברות שבאמת בטופ מבחינת השם בתעשיה והשכר.
אני יאיר, מהנדס תוכנה בן 48 עם 23 שנות נסיון. אני התראיינתי בכמות גדולה מאוד של חברות, ואני כותב לפעמים על חוויית ראיונות בחברות. אני מכנה את זה IX - Interview eXperience .
האם השקעה והתכוננות ברצינות לראיונות היא מדד להצלחה בעבודה? יש כאלה שיגידו שלא. אבל אני חושב, שאחד הדברים שזה יכול להראות לנו, זה נחישות ודבקות במשימה, ואני חושב שאלה תכונות חיוביות בעובדים.
מטא היא אחת החברות הכי טובות בהקשר של החוויה הזו. מטא מספקת חומר ועזרים להתכוננות לראיונות. למטא אפילו היה (ואולי עדין יש) סוג של פורטל עם כמה שאלות לתרגול.
מטא מארגנת וובינרים למתראיינים ולפעמים ראיונות דמה (לפחות עד כמה שזכור לי)
ומנגד, יש חברות שלא מספקות כלום. גם אם יש להן תהליך של גיוס של חסרי נסיון לתוכנית מסויימת. חשוב לי להגדיש - אני לא כותב פה על חברה ספצפית, זו תופעה כללית שראיתי בשנים האחרונות.
למה הן עושות את זה? מה המטרה? אני באמת מנסה להבין..
אתם רוצים שהמועמדים יתרגלו שאלות מבני נתונים ואלגוריתמים? תכוונו אותם ותשלחו להם לינקים, כמה זה כבר קשה?
רוצים שילמדו איזו טכנולוגיה מסויימת ויבנו פרוייקט קטן? כנ״ל. תנו צ׳אנס למי שרוצה להשקיע ולהתכונן כמו שצריך. אתם תרוויחו עובדים חרוצים ונחושים.
יש אצלכם בחברה תוכנית הכשרה לסטודנטים / חסרי נסיון /בעלי נסיון מועט? אתם מתכוונים לפתוח סיבוב בקרוב של מיונים? אתם מוזמנים להגיב פה ולספר על התהליך. אשמח גם לקרוא מאנשים בעמדות השפעה בחברות האלה, על הסיבות שבגללן לא נותנים חומר למועמדים להתכונן, אולי אני מפספס משהו?
בתמונה - מה. הבוט חושב על דור העתיד של חברת הייטק
