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Yannick Müller
HR Professional and Football Coach
Yannick Müller is a seasoned HR professional with a rich background in the Berlin startup scene, boasting six years of expertise in shaping and enhancing HR departments for renowned companies such as Movinga and Wunderflats.
During his tenure at Movinga, Yannick excelled in rapid growth dynamics, witnessing the team expand impressively from 50 to 500 members within a single year. This experience honed his agility and efficiency in fast-paced environments.
Transitioning to Wunderflats, Yannick embraced the significance of sustainable growth, steering the team's progression from 20 to 100 members diligently over a span of three years. This period instilled in him a profound appreciation for nurturing and scaling teams thoughtfully.
March 2021 marked the start of his journey as a self-employed professional, with plans to delve into freelance HR projects commencing in August 2021. Yannick is poised to leverage his wealth of experiences to deliver high-quality HR consultancy services to diverse clientele.
Yannick holds a Bachelor's degree in International Business Management with a focus on the Hispanic world from Hochschule Furtwangen University, complemented by another Bachelor's degree in Business/Managerial Economics from Escuela Superior de Economía y Negocios, where he excelled with an impressive 8.3 out of 10 GPA.
His professional journey includes stints as a Recruitment Consultant at Etribes, a dedicated Football Coach at SV Empor Berlin e.V., Senior HR Manager and Head of Human Resources at Wunderflats, Head of People & Culture at Movinga, Human Resources Intern at Rocket Internet SE, Customer Support Intern at Decantalo S.L., Summer Intern at Auswärtiges Amt (Federal Foreign Office) Germany, and Human Resources Intern at THIS IS! Digital Media Group GmbH. These diverse experiences have equipped Yannick with a versatile skill set and a deep understanding of various facets of HR management.
Highlights
A low-hanging fruit called kununu 🍐 🍉
Eine “low-hanging fruit” meint für gewöhnlich eine Aufgabe, die mit minimalem Aufwand maximalen Erfolg erzielen kann 🔝 - und das ist ziemlich genau das, was sich mit kununu erreichen lässt.
In einem meiner letzten Posts ging es darum, dass viele Unternehmen Bewertungsplattformen noch nicht aktiv nutzen und was die Gründe dafür sein könnten. Heute soll's aber darum gehen, wie man das Potenzial von Bewertungsplattformen bestmöglich für sich nutzen kann 💡.
Auf Bewertungen zu antworten ist schon mal ein guter Anfang. Das allein reicht aber noch nicht aus. Denn wenn wir nur abwarten, bis Mitarbeitende von selbst Bewertungen hinterlassen, kann es im Zweifelsfall dauern, bis etwas passiert. Selbst wenn die Mitarbeitenden happy im Unternehmen sind, gibt es aus ihrer Sicht vermutlich wichtigeres, als Bewertungen über den Arbeitgeber zu schreiben ✍️.
Versteht mich nicht falsch, natürlich ist es toll, wenn Mitarbeitende ganz von selbst Rezensionen schreiben, weil sie so begeistert von ihrem Arbeitgeber sind. Das ist in der Realität aber leider eher selten der Fall. Denn wie bei allen Bewertungen gilt: Unzufriedene Menschen hinterlassen eher eine Rezension als zufriedene.
Weiterhin gilt: Wenn ihr ein Arbeitgeberprofil seht, auf welchem nur Bewertungen von ehemaligen Mitarbeitenden zu sehen sind, ist das ein starkes Zeichen dafür, dass das Profil nicht aktiv genug gemanagt wird.
Aber was können Arbeitgeber und deren HRler*innen konkret tun, um neue - und hoffentlich positive - Bewertungen zu generieren? 🤔
➡️ Aktuelle Mitarbeitende nach ihren bisherigen Erfahrungen fragen und sie darum bitten, eine Bewertung abzugeben. ➡️ Bewerbende und New Starter nach ihrer Meinung zum Bewerbungsprozess fragen, denn auch der Bewerbungsprozess kann bei kununu bewertet werden.
Dabei ist es sinnvoll, nicht alle Mitarbeitenden auf einmal anzuschreiben, sondern diese Maßnahme gezielt und in regelmäßigen Abständen durchzuführen. Idealerweise implementiert ihr das Thema Arbeitgeberbewertungsplattformen in eure Onboarding- und Feedback-Prozesse.
Das kostet kaum Zeit, bringt aber viel. Remember: Fast 80% der Kandidat*innen informieren sich auf Arbeitgeberplattformen über ihren potenziellen Arbeitgeber.
Und zum Schluss noch etwas zum kununu-Score ⭐
Ihr solltet darauf achten, dass euer Durchschnitt über 4 Sternen liegt - 4,5 Sterne wären ein super Ziel! Ärgert euch aber nicht über vereinzelte 3-Sterne-Bewertungen. Auch sie gehören zu einem authentischen Arbeitgeberprofil dazu.
Was ihr eher vermeiden solltet, sind 1- und 2-Sternebewertungen. Je mehr ihr davon habt, desto größer können die Zweifel bei potenziellen Kandidat*innen werden, die sich die Rezensionen durchlesen. Insbesondere, wenn sich negativ wahrgenommene Themen doppeln, muss die Alarmglocke in jedem Unternehmen klingeln 🚨.
Habt ihr einfache & schnelle Tipps für mehr Bewertungen auf kununu?
