Suggestions
Yitzik Crombie
Managing Director @ Mego - הכשרת חרדים להייטק
Yitzik Crombie is a prominent figure associated with Place-IL, where he serves as a board member. He has a background as a social entrepreneur focused on integrating Haredi men into Israel's innovation economy. Crombie's work often addresses the challenges and opportunities faced by the Haredi community in Israel, particularly regarding their economic integration and educational needs.
Background and Contributions
- Haredi Community Advocate: Crombie has written extensively on the Haredi community, exploring its historical context and its evolving role within Israeli society. His writings emphasize the importance of vocational training and higher education for Haredi men to succeed in modern job markets, particularly in high-tech sectors.1
- Social Entrepreneurship: He is known for his initiatives aimed at bridging gaps between the Haredi population and broader economic opportunities, advocating for educational reforms that would better prepare this community for future challenges.12
- Leadership Roles: In addition to his role at Place-IL, Crombie has held various leadership positions that reflect his commitment to social issues and economic development within Israel.23
Crombie's insights are particularly relevant given the demographic shifts in Israel and the increasing influence of the Haredi community in political and social spheres. His work aims to foster dialogue and understanding between different segments of Israeli society.
Highlights
הייתה לי הזכות להשתתף לאחרונה בכנס חשוב ביזמקס - מרכז החדשנות החרדי ומרכז גרשון לפינטק בהאוניברסיטה העברית שעסק ביזמות ופינטק בחברה החרדית. הכנס הציף מספר נושאים קריטיים שיש להם השפעה רבה על התפתחות העסקים החרדיים ויכולתם לפרוץ קדימה בשוק הכללי.
במהלך הכנס הצגתי נתונים חשובים מתוך מחקר שכתבתי יחד עם ד״ר איתן רגב ושני זוסמן-אפרתי במסגרת המכון החרדי למחקרי מדיניות, מחקר שביצע בפעם הראשונה מיפוי רחב של העסקים החרדיים בישראל.
המחקר גילה כי בחברה החרדית, בין 50% ל-76% מהשכירים עובדים בעסק שבעליו חרדי, אך ההכנסה של בעל עסק חרדי נמוכה ב-55% בהשוואה ליהודי שאינו חרדי. בנוסף, בערים חרדיות יש פחות עסקים שמעסיקים לפחות 5 עובדים, והעסקים החרדיים מרוויחים פחות, מעסיקים פחות עובדים וצומחים פחות ביחס לעסקים שאינם חרדיים.
הסיבות לפערים הללו כוללות בין היתר בחירת ענפים בעלי פריון נמוך, השפעה גיאוגרפית מוגבלת, וכן חסמים אישיים הקשורים לבעלי העסקים כמו פערים בכישורים ומיומנויות. כ-41% מהבעלי עסקים החרדיים אינם מתייעצים עם בעלי עסקים אחרים, ו-60% אינם פונים לגופים מקצועיים לעזרה, מה שמגביר את הקשיים.
עם זאת, למרות האתגרים, היזמות בחברה החרדית ממשיכה להתפתח, והתחום של פינטק הוא דוגמה מצוינת לכך. גישה יצירתית לטכנולוגיה והתגברות על חסמים תרבותיים מאפשרים לעסקים חרדיים למצוא פתרונות ולהתמודד עם המציאות המודרנית, תוך שמירה על הזהות והערכים שלהם.
בכנס גם דיבר יוסף (ספי) זינגר, יו״ר הרשות לניירות ערך, על אתגרי הכניסה של חרדים לשוק העבודה. הוא התייחס לשלושה אתגרים מרכזיים: דתיים תרבותיים, תחושת זרות, ודילמת “השגריר” של הקהילה החרדית במקומות עבודה חילוניים.
הדיונים בכנס הראו בבירור עד כמה חשוב לפתח יזמות בעולם הפינטק החרדי, ולהעניק תמיכה והדרכה לעסקים חרדיים כדי שיוכלו לפרוץ קדימה. מדובר בתחום שיכול לשנות חיים ולפתוח דלתות חדשות עבור החברה החרדית, ואני בטוח שהעתיד שלנו טומן בחובו הצלחות רבות.
בואו נמשיך לפעול, ליזום וליצור מציאות טובה יותר לכולנו!
Bizmax The Gershon Fintech Center of The Hebrew University The Hebrew University of Jerusalem
ממיומנויות הליבה של העובדים ישתנו ב-44% במהלך חמש השנים הקרובות (The Future of Jobs Report 2023).
•••
בכנס בהשתתפות 400 אברכים חסידי בעלזא בירושלים, בהובלת ארגון ׳מכלול׳ ו Tech Venture 🔹 המיזם הלאומי לשילוב חרדים בהייטק, דיברנו על עולם העבודה החדש, על המיומנויות הנדרשות ממי שנכנס עכשיו לשוק העבודה, וגם על הפערים בין חרדים שהשקיעו בהכשרה מקצועית איכותית לקראת ההשתלבות בעבודה, אל מול כאלו שחיפשו קיצורי דרך וחשבו שהם יצליחו להתקדם בעבודה ולהתפרנס בכבוד גם בלי להשקיע בהכשרה מקצועית.
אחרי שהראיתי להם שממוצע שכר גברים חרדים בשנת 2023 עומד על 12,330 ש"ח, לעומת כ-19,279 ש"ח בקרב גברים לא חרדים, ושרוב הפער מוסבר בפערים בכישורים ומיומניויות, חזרנו לדבר על החשיבות של השקעה בלימוד מיומנויות טכנולוגיות וחדשניות על מנת להצליח ולהתפרנס בכבוד בשוק העבודה התחרותי של היום. כולל המלצה להתמקד במיומנויות כמו למידה עצמית, יכולת עבודה בסביבות בינלאומיות ורב תרבותית, בינה מלאכותית (AI), מיומנויות תקשורת בין אישית, ניהול זמן, ועוד.
זו הייתה הזדמנות נפלאה להיפגש, לשתף וללמוד יחד. תודה לכל המשתתפים ולכל השותפים להפקת הכנס.
#הכשרהמקצועית #שוקהעבודה #חרדיםבהייטק #טכנולוגיה #חדשנות
Ze'ev Sklar | Refael Heber | JDC (The Joint)
