Suggestions
Anouk Minnes
Vanuit de Human Journey®-strategie werk ik samen met HR-professionals om organisaties te ontwikkelen tot mensgerichte werkgevers, wat leidt tot een lager verloop en meer ambassadeurs.
Anouk Minnes is the founder of Human Journey®, a consultancy focused on enhancing employee retention through a human-centered approach to the employee journey. With over eight years of experience at Great Place to Work Nederland, she specializes in fostering trust, pride, and enjoyment within organizations. Her work is aimed at helping HR professionals create effective strategies for retaining talent by understanding and improving the overall employee experience.
Highlights
Ken je dit gevoel? Je hebt vanuit HR een heleboel mooie initiatieven en programma’s opgezet, maar je merkt dat medewerkers ze niet echt waarderen of benutten. Je vraagt je af waar het misgaat en hoe je ervoor kunt zorgen dat al jouw harde werk ook écht impact maakt.
De oplossing? Het is tijd om de employee journey in kaart te brengen. Onderzoek elke stap van de medewerkersreis, van begin tot eind, en ontdek waarom jouw initiatieven mogelijk niet aansluiten bij hun behoeften.
Hieronder vind je 7 tips om dit aan te pakken. Met deze aanpak krijg je niet alleen meer inzicht en word je een betere werkgever, maar bespaar je ook tijd omdat je niet telkens het wiel opnieuw hoeft uit te vinden.
Wil je hier concreet mee aan de slag? Profiteer vandaag en morgen nog van de zomerkorting op onze online training ‘Een succesvolle Employee Journey in 4 stappen’. Nu slechts € 97,- in plaats van € 397,-. Meer info over deze training vind je in de eerste comment.
#employeejourney #werving #onboarding #offboarding
𝗜𝗸 𝗯𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗲𝗻 𝗳𝗮𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝗹𝘂𝗸…
Wat? Huh? Maar dat is toch wat je doet? Nee…..
Als je me al iets langer kent, weet je dat ik sta te springen om deze webinar te geven!
Ik heb namelijk altijd een weerstand gevoeld tegen de term werkgeluk. Tuurlijk gun ik iedereen gelukkig te zijn op het werk, is de intentie achter werkgeluk goed en leg je hiermee de focus op de mensen in de organisatie.
Maar je mist ook heel veel…
Mijn werkgeluk was namelijk skyhigh.
Werk was mijn meditatie in een periode van rouw Werk was waar ik goed in was Werk was waar al mijn tijd en energie naartoe ging
Maar dit leidde ook tot veel stress, een sociaal leven dat op standje nul ging en mijn identiteit hing ik op aan mijn werk…
Daarom geef ik eenmalig tijdens de week van het werkgeluk deze webinar waarin ik je meeneem in…
🍀 Waarom werkgeluk geluk in de weg kan zitten 🍀 Waarom werkgeluk geen inclusieve benadering is 🍀 Waarom werkgeluk kan leiden tot meer stress
Inclusief natuurlijk een portie praktische tips.
Nieuwsgierig geworden? Schrijf je gratis in via onderstaand evenement of via mijn website (onder het kopje Inspiratie)
#werkgeluk #weekvanhetwerkgeluk
