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Emouna LILTI
Psychologue du travail- Coach de carrière | J’aide les jeunes diplômés à entrer rapidement sur le marché du travail 🤓 Spécialisée secteur IT | Conceptrice pédagogique Openclassrooms,Prépera
Emouna LILTI is a Human Resources (RH) Consultant and Career Coach associated with Akolads, a collective of SEO and SEA experts.1 She is a work psychologist specializing in human resources.2
Professional Background
Emouna LILTI has experience in various HR-related roles:
- HR Development Manager: She serves as the HR development manager for the Akolads collective, which operates fully remotely.1
- Recruitment Consultant: She previously worked as a recruitment consultant at Bengio Consulting for two years.3
- Career Coach: LILTI offers career coaching services, particularly for young graduates.3
Current Role at Akolads
At Akolads, Emouna LILTI is involved in:
- Managing HR development for the SEO/SEA expert collective.1
- Contributing to the growth and management of the remote team.
Online Presence
Emouna LILTI maintains an active professional presence online:
- She has a profile on Malt, a freelance platform, where she offers her services as an HR Consultant and Career Coach.1
- Her LinkedIn username is emouna-lilti, where she shares insights about freelancing and her professional experiences.2
Emouna LILTI's expertise spans various aspects of human resources, from recruitment to career development, with a particular focus on the tech industry and remote work environments.
Highlights
𝐋𝐞 𝐛𝐢𝐥𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐜𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐧𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐦𝐞𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐞 𝐜𝐡𝐚𝐧𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐯𝐢𝐞, 𝐩𝐨𝐮𝐫𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐣𝐞 𝐩𝐞𝐫𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐚̀ 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐞𝐧 𝐩𝐫𝐨𝐩𝐨𝐬𝐞𝐫
Lorsque j’ai démarré, ma plus grande satisfaction était d’assister à un changement important dans la carrière de mes clients.
Quand j’étais formatrice mes stagiaires passaient d'étudiants timides à diplômés prêts à décrocher un job.
En tant que coach carrière, mes coachés passaient de chercheurs d’emploi inquiets à salariés épanouis.
Depuis que je propose du bilan de compétences, les changements auxquels j’assiste sont moins radicaux.
Certes, mes clients passent du flou à une ébauche de projet, mais la fin du bilan est le début du chemin de la reconversion . Le changement réel intervient bien plus tard sans que j’en sois témoin.
Pour combler ma frustration, j’ai appris à apprécier les changements plus discrets qui se jouent .
Grâce au bilan, mes clients passent :
🔺Du sentiment de stagnation à celui de progression 🔺De la solitude au sentiment de soutien 🔺De l’ impuissance, à la sensation de contrôle sur leur vie professionnelle
J’ai également appris à apprécier mon impact plus discret . Pour mes clients, je suis celle qui:
🔺Les accompagne dans le rituel du changement 🔺Valide leur intuition ou leur ouvre des pistes nouvelles 🔺Les aide à se défaire des angoisses pour s’ouvrir aux opportunités
Finalement la métamorphose est moins spectaculaire mais, souvent plus intime. Cela m’oblige à plus de modestie et de patience.
Le bilan est comme le temps qu’il faut pour chauffer votre moteur. On se quitte souvent quand vous passez enfin la première.
Vous souviendrez-vous de moi à l’arrivée?
🚘
Je l’espère un petit peu.
☺️
….
Je suis Emouna Lilti, psychologue du travail et coach carrière. Je vous aide à négocier les tournants de carrière difficiles en toute confiance.
Lien de prise de rendez-vous en commentaire.
#bilandecompetences
Sur Linkedin, il y a des débats houleux que je préfère éviter.
Par exemple, celui qui porte sur le nom à donner aux travailleurs autonomes.
Solopreneurs, freelances, travailleurs indépendants, profession libérale, micro preneurs, etc. Chacun veille au signifiant qui convient le mieux à son égo pour s’ auto-désigner.
Les mots ont un poids et je le comprends.
En tant que psychologue, je pensais pouvoir me réfugier sous l’intitulé "profession libérale". Sauf que je ne m’y sens pas à l’aise non plus.
Je me reconnais dans l’univers des freelances (si bien représenté par le Café Freelance ), et quand on me pose la question, je dis que je suis indépendante.
J’ai donc décidé de faire ma place sur la plateforme dédiée à ce beau monde: Malt 🚀
𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝟏: Rédaction de mon profil par moi-même ➡️ trois heures de travail
𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝟐 : Relecture par Chat GPT ➡️ 20 minutes de conversation pour quelques bonnes améliorations
𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝟑: Coaching par Emmanuel ➡️ Une heure de concentré d’information qui m’a retournée le cerveau et fait voir toutes mes erreurs
Une refonte plus tard, les résultats parlent d’eux-même
Bluffant non ?
Maintenant, il me reste à vérifier si Malt :
🤔 Est une plateforme pertinente pour obtenir des missions RH ?
🤔 Est une meilleure source de client en BtB que Linkedin ?
🤔 M’aide à mieux comprendre les besoins du marché dans le domaine du bien être au travail ?
A suivre…
D’après vous, ça va marcher pour moi?
PS : Si vous voulez en savoir plus sur les missions que je propose, je vous mets le lien en commentaire
Et si vous voulez performer sur Malt, vous savez maintenant qui aller voir ;)
#freelance #RH #QVT
