Suggestions
Iliana Escobar
Maestria en Recursos Humanos y Desarrollo de Personas
Iliana Escobar is a Psychologist and Specialist in Psychology and Organizational Development with a strong background in talent attraction, competency management and assessment, employer branding strategies, stakeholder management, and results optimization through indicators.
She possesses expertise in well-being processes, development, culture, organizational change, and high-impact projects. Iliana is known for her dynamic and proactive nature, with a keen focus on results and a passion for organizational development and employee well-being. She is dedicated to creating positive and productive work environments that drive both individual and organizational success.
Iliana's educational background includes a Master's degree in Human Resources and People Management from EAE Business School and a specialization in Psychology and Organizational Development from Pontificia Universidad Javeriana.
With a rich professional history, Iliana Escobar has held key roles such as Head of People at Why Not, Talent Acquisition Lead at Lulo bank, Jefe Atracción de Talento OTT & Customer Care Latam at DIRECTV Latin America, Jefe Atracción de Talento Colombia at DIRECTV Latin America, Regional HR Business Partner at PayU, HR Business Partner for Latam at PayU, Associate Consultant Sales & Marketing at Hays, Permanent Placement Recruiter at Experis by Manpower Group, and Consultora Asociada at Gerencia Selecta.
Highlights
En nuestro día a día cada vez escuchamos mas sobre #EmployerBranding, y la importancia que tiene para la Atracción y Retención del talento en las organizaciones.
La autenticidad en la marca empleadora es fundamental para mantener a los empleados comprometidos y construir una reputación sólida y confiable en el mercado.
La coherencia entre lo que una empresa proyecta y lo que realmente es, puede hacer la diferencia entre una fuerza laboral comprometida y productiva y una desilusionada y poco motivada. Es crucial que la marca empleadora refleje de manera auténtica la cultura, valores y prácticas de la empresa.
Como se dice coloquialmente... "No es lo mismo ser que parecer" Lo mas importante siempre es que la imagen proyectada por la empresa como empleador esté alineada con la realidad de las vivencias y experiencias de sus empleados en su cotidianidad laboral.
Mucho se ha hablado en estos últimos meses sobre IA y su aterrizaje en el día a día de nuestra vida y mas aun en la dinámica de las organizaciones, permitiendo optimización de procesos, automatización y generando disminución de costos y eficiencia.
Recursos Humanos no podría ser la excepción. Su implementación dentro de los diferentes procesos del área representa una evolución significativa que está transformando el cómo se selecciona, gestiona, desarrolla y retiene el talento en un entorno cada vez mas cambiante y complejo.
Después de revisar bibliografía, investigar sobre el tema, compartir con colegas que ya lo han implementado y ver casos de éxito (así como también algunos fracasos) compartidos por grandes empresas, creo firmemente que combinar la inteligencia humana con la inteligencia artificial nos permitirá crear equipos de trabajo más eficientes, diversos y talentosos que alcancen resultados que impacten todas las áreas de la organización. Debemos dejar de verla como una amenaza o una herramienta a la cual delegar nuestro trabajo y darle la bienvenida como un aliado que nos permita ser mas ágiles y productivos en el día a día de nuestro rol.
