Suggestions
Johanna Wegelius
Passionate for Caring Leadership & Empowering Women in Business ✨ Podcast host: Samasta vai erikseen? ✨ Studying Master of Business Administration
Johanna Wegelius is the Director of Customer Relations and B2B Business Development at Barona, a prominent company in Finland specializing in staffing and recruitment services. In her role, she focuses on driving growth and developing business relationships within the HoReCa (Hotel, Restaurant, and Catering) sector, where she oversees sales and operations.14
Wegelius is recognized for her energetic leadership style and her ability to consider diverse perspectives in decision-making processes. Her professional background includes various roles that have equipped her with extensive experience in sales and customer relations within the hospitality industry.2
In addition to her responsibilities at Barona, she is also noted for her engagement in industry discussions and initiatives, reflecting her commitment to advancing the sector.35
Highlights
💥 10 000+ 💥 Kuuntelua. Uskomaton fiilis. Nöyrin kiitos jokaisesta kuuntelusta ja kaikille meidän podcastin mielettömille vieraille, joita ilman meitä ja näitä 28 jaksoa ravintola-alan arjesta ja elämästä ei olisi. Kun me Melinan kanssa startattiin Samasta vai erikseen? -podcast kaksi vuotta sitten, emme uskaltaneet kovin montaa kuuntelua toivoa. Tässä sitä kuitenkin nyt ollaan, hosteina podcastissa, jonka kolmas tuotantokausi saatiin juuri maaliin ja joka on kerännyt jo huimat 10 000 kuuntelua. Podcastin tekeminen ei ole mikään myynnillinen pikavoitto, vaan vaatii pitkäjänteistä tekemistä ja tahtoa vaikuttaa asioihin. Meidän podcastin ytimessä on koko matkan ollut ravintola-alan veto- ja pitovoiman parantaminen. Missona se on iso ja tärkeä eikä synny yksin, vaan vaatii onnistuakseen koko alan ja sen ulkopuolisen tuen. Eli samasta, ei erikseen 😉. Voimme kuitenkin jo nyt todeta, että olemme olleet käynnistämässä useita tärkeitä keskusteluja erilaisista tärkeistä alaa muovaavista teemoista - siitä kiitos meidän rohkeille vieraille ⭐ Jos et ole vielä ottanut Samasta vai erikseen? -podcastia kuunteluun, nyt on siihen loistava hetki, olit sitten alalta tai et. En meinaan usko, että mm. johtamisen ja kulttuurin muutokset koskettavat vain ravintola-alaa. Linkki podcastiin löytyy kommenteista.
Kiitos myös meidän mahtavat tuottajat, eli koko Krashin jengi. Erityismaininta tietty äänittäjägurullemme, Fiia Lindforsille, joka toimii samalla mm. managerina, järjen äänenä, jännityksen hillitsijänä, ideoiden vahvistajana ja super leikkaajana (sitä joutuu jonkin verran tekemään...).
Kuvassa kolmannen tuotantokauden upeat vieraat: Akseli Herlevi, Niki Thieulon, Henri Alen, Sylvester Soisalo, Pipsa Hurmerinta, Annika Arolainen, Maija Ijäs ja Hanna Himanka. Hienosta kuvakollaasista kiitokset meidän ihanalle Jennille 😘
Barona #barona #podcast #spotifypodcast #ravintolaala #mara
Kulunut kevät on haastanut tyypillisesti positiivista ja energistä olemustani. Kuten monet muutkin yritykset, myös me olemme tehneet laajoja, joskin varmasti tarpeellisia, muutoksia, vallitseva markkinatilanne on tuonut epävarmuutta ja olen kohdannut epävarmuutta myös henkilökohtaisella tasolla. Olen joutunut hyvästelemään useita upeita kollegoita ja pohtimaan paljon, miten ottaa uusi arki haltuun omalta osaltani. Onneksi pian on loma, joka mahdollistaa muutostentäyteisen kevään jälkeen tarpeellisen irtioton ja palautumisen.
Nämä kokemukset ovat saaneet minut havainnoimaan, kuinka tärkeää on tukea ihmisiä muutoksen keskellä ja seuraavat teemat ovat olleet omissa pohdinnoissani keskiössä: 💜 Fokus ihmisissä: Muutoksen keskellä on ensiarvoisen tärkeää muistaa, että ihmiset ovat kaiken ydin. Kun kohdistamme huomiomme yksilöihin ja heidän hyvinvointiinsa, voimme tukea koko organisaatiota paremmin. 💜 Ihmiset tekevät muutoksen: Todelliset muutokset eivät tapahdu ylhäältä alas vaan yksilöiden toimesta, yksi pieni teko kerrallaan. Jokaisen panos on tärkeä ja jokainen askel vie meitä kohti yhteisiä tavoitteita. 💜 Yksilöiden johtaminen: On tärkeää kohdata jokainen työntekijä yksilönä, kuunnella heidän tarpeitaan ja tukea heitä henkilökohtaisella tasolla. Tämä lähestymistapa luo luottamusta ja lisää sitoutumista. 💜 Tunteiden hyväksyminen: Muutos herättää monenlaisia tunteita, ja näiden tunteiden tunnistaminen ja hyväksyminen ovat olennainen osa inhimillistä johtamista. Kun annamme tilaa tunteille ja käsittelemme niitä avoimesti, luomme turvallisen ympäristön, jossa jokainen voi kasvaa ja kehittyä. Uskon, että inhimillinen johtaminen on avain kestävään muutokseen. Kun pidämme huolta toisistamme ja keskitymme ihmisiin, selvitämme myös haasteet yhdessä ja tunnistamme herkemmin uusiakin mahdollisuuksia. Miten sinä olet kokenut muutoksen ja johtamisen merkityksen työyhteisössäsi?
PS. Kuva on edellisen kesän palauttavista maisemista, veden äärellä oleminen on itselleni se kaikkein tehokkain keino päästää irti. Miten itse lataudut?
#johtaminen #inhimillinenjohtaminen #muutosjohtaminen #muutos #tunteet
