Suggestions
Liron Zehavi Temin
VP HR @ Loox
Experienced Recruiter & HR Manager with a demonstrated track record in fast-paced, rapidly grown tech companies / start-ups. Holds a B.A and M.A in Human Resources Management and Organizational Development.
Agile, Motivated, Fast learner & People-oriented person with a true passion for my profession.
Feel free to contact me - [email protected]
Highlights
אמהות וקריירה בהייטק - פוסט נרמול.
באחד מהשיטוטים הליליים שלי בפייסבוק (ירימו יד כל ההורים שזה הספורט הלאומי שלהם אחרי שהילדים הולכים לישון) נתקלתי בפוסטים הללו באחת מהקבוצות שאני חברה בהן. כ״כ הזדהיתי עם החששות, חוסר הוודאות וסימני השאלה, שהרי גם בלי תינוק (שמשנה את החיים בלי היכר) הקצב הגבוה של העבודה בהייטק דורש לא מעט הקרבות ושינויים.
לפני שאני קופצת לחוויה שלי אני רוצה להתחיל מהשורה התחתונה ולומר שלדעתי זה יותר מאפשרי. נכון שלעיתים השילוב לא פשוט ודורש עזרה, אבל זה בהחלט בר ביצוע, בפרט אם כמוני - גם אתן אמהות שהקריירה חשובה להן. אז לפני 3 חודשים חזרתי לעבודה ממה שאני קוראת לו ״החלמת לידה״. אחרי הריון שני מורכב שבסופו פרצה המלחמה, עם בעל במילואים וקטנטונת בת 3.5 בבית, לא יכולתי שלא לתהות לעצמי - איך אני אעשה את זה? מה תדרוש ממני החזרה לעבודה? איך משלבים קריירה והורות לשניים? האם אוכל לעשות את התפקיד שלי כמו קודם? ועוד הרבה מאוד סימני שאלה שלא הייתי בטוחה שאוכל לתת להם מענה. הנה 2 הסנטים שלי על איך לצלוח את השלב המאתגר הזה ואם עזרתי אפילו לאישה אחת - עשיתי את שלי:
-
כשגיליתי שאני בהריון התלבטתי מאוד אם לספר ישר או לחכות. בעצתה של Shachar (החברה המדהימה שלי) החלטתי כן לספר. למה? כי אנחנו עוברות המון בתחילת ההריון ועדיף שיהיה מי שידע, ייקל עליכן ויוכל לתת גב במידת הצורך. במקרה שלי Matan כ״כ תמך, התחשב בי ושמח בשבילי ומבחינתי זה היה שווה הכל.
-
תנו לעצמכן רגע - כבר במהלך ההריון דברים הולכים להשתנות, בין אם זה הגוף שלכן שעובד קשה 24/7 בלייצר חיים או עשרות הבדיקות שיש לעשות. העלויות הפיזיות והנפשיות לא מבוטלות ויכולות להתבטא בשינויים בקצב והספק העבודה, היעדרויות וכו׳. תהיו סלחניות כלפי עצמכן וכל עוד אתן משקפות את מצבכן ומרגישות שאתן נותנות את המאה אחוז שלכן, תהיו שלמות.
-
תנו מקום לצרכים החדשים שלכן - כמו כל שאר תחומי החיים גם העבודה תושפע באופן ישיר מהכניסה של ילד חדש למשפחה, לכן אל תצפו שדברים יחזרו להיות בדיוק כפי שהם היו קודם. תשקפו את ההתאמות שאתן זקוקות להן ובמקביל תנסו לבוא עם פתרונות שיראו שלמרות שאתן זקוקות לגמישות, אתן עדיין Engaged ורוצות שהדברים יעבדו בצורה הטובה ביותר לשני הצדדים. (בגלל שזה לא מובן מאליו בכל מקום עבודה, גם לחפש מקום אחר שיכיל את הסטטוס החדש שלכן זו החלטה לגיטימית).
-
תשתפו את המנהל.ת שלכן או קולגות שאתן סומכות עליהן.ם - לשקף חשש / קושי זה לא תמיד פשוט, בטח במקום עבודה שבו לרוב נרצה לשמור על תדמית מסוימת. אבל (וזה אבל גדול) - כאשר אתן משתפות באתגרים קורים 2 דברים:
- זה מייצר שקיפות, מודעות ואמפתיה למצב החדש שלכן מה שלרוב גם יעזור למנהלים או לקולגות שלכן להתחשב בכן כשתזדקקו לכך.
- כבר לא תהיו לבד עם ״הבעיה״ - ברגע שהצפתי את הדברים למנהל שלי הוא הפך את ה״בעיה שלי״ לשלו ומשם הדרך למציאת פתרונות והפגת חששות הייתה קצרה.
ייתכן שהדברים לא בהכרח נכונים לכל הארגונים או לכל הנשים, אבל כאישה ואמא בתעשייה אני מאמינה שמקום עבודה שמעריך אתכן ומוקיר את העבודה שלכן יאפשר ויעזור לשילוב הזה לקרות. אנחנו עוברות המון במסגרת ההריון, הלידה וההורות וזה לא אומר שאנחנו צריכות לוותר על עצמנו בדרך ועל מה שחשוב לנו כאינדיבידואליות.
הפוסט נכתב עבור אמהות אבל פונה לכל ההורים באשר הם
אני עדיין מסדירה נשימה מהטירוף שעברנו בכנס Node.TLV. אחרי חודשים של עבודה מדהימה, שיתוף פעולה מעורר השתאות וחוצה מחלקות (ויבשות) הרמנו את אחד הדוכנים השווים Ever והראנו לכולם מי אלה Loox.
תהליך העבודה על הדוכן שלנו לכנס היה גם אחד מתהליכי הלמידה המשמעותיים שהיו לי ובגלל שזו הפעם ראשונה שאני חלק מתהליך כזה, משתפת איתכם 8 דברים שלמדתי מהכנס הראשון שלי:
- תציבו מטרות - צאו לדרך כשאתם יודעים בבירור מה אתם רוצים להשיג מההשתתפות בכנס, מה אתם רוצים לשדר? איך אתם רוצים שיזכרו אתכם ושידברו עליכם. תשאלו את עצמכם מה יהווה עבורכם קריטריון להצלחה ותדאגו שכל אלמנט או חבר צוות יתרמו להשגת היעד.
ֿ2. Brainstorming, brainstorming, brainstorming - תכנסו את כל מי שאמור לקחת חלק בתהליך היצירה של הדוכן שלכם (אצלנו אלו היו צוותי הפיתוח והעיצוב הנדירים שלנו) ותפרקו לחלקים קטנים כל אלמנט שהייתם רוצים שהדוכן יכלול. מקונספט כללי, סוג התקשורת שאתם רוצים לייצר עם המשתתפים שיגיעו לדוכן ועד המתנות שתחלקו. ככל שהבריינסטורמינג יהיה מוצלח יותר ככה הקונספט שלכם יהיה מהודק יותר.
-
אלוהים נמצא בפרטים - תנסו לחשוב על דברים קטנים שיחזקו את אפקט ה-WOW של הקונספט שלכם (גם אם זה אומר שתמצאו את עצמכם מסתובבים יום שלם בחליפת חלל).
-
תבדקו כל אלמנט מול קהל היעד שלכם - מכיוון והכנס פנה למפתחות.ים, כמעט כל החלטה עברה וולידציה מול צוות הפיתוח שלנו כשהמטרה הייתה לוודא התאמה והתלהבות של קהל היעד מהתוצרים השונים (אז לא משנה אם זה כנס לאנשים פיתוח, מרקטינג, סיילס וכו׳ כל עוד ״קהל היעד״ נמצא אצלכם בארגון - תעזרו בו, והרבה).
-
תהפכו את מארגני.ות הכנס לשותפים.ות שלכם - במהלך העבודה על הכנס התייעצנו המון עם Nur Lee Harel והשתמשנו בידע והניסיון שלה כדי לוודא שכל החלטה שקיבלנו תהיה החלטה נכונה שתשרת אותנו (תסמכו עליי שהטיפים שלה היו שווים זהב). בסופו של דבר מפיקי.ות הכנס חיים את העולם הזה וידעו די בקלות להבחין בין עיקר לטפל ובין מה שסטנדרטי לבין מה שייחד אתכם.
-
תחשבו על פרסים / אלמנטים שימשכו אליכם אנשים - במקום לחלק את ה-Swag שלנו, המשתתפים בכנס היו צריכים לייצר אינטראקציה עם העובדים שלנו ולקבל מהם ״אבני חלל״ כדי לקנות את הפריטים (השווים יש לומר) שמכרנו בדוכן. לדבר הזה הייתה משמעות כפולה: המשתתפים הגיעו אלינו ויצרו איתנו אינטראקציה - במקום שאנחנו ״נחזר״ אחריהם. בנוסף הפרסים שחילקנו על נצחון באתגר הטכנולוגי שלנו (קיטים מטורפים של לגו) היו שונים מאוד משאר הפרסים שחולקו ויצרו Buzz מטורף ורצון לנצח.
-
שימו את העובדים שלכם בחזית - כחברה שעוסקת בביקורות, אנחנו סופר מודעים למידת ההשפעה שיש ל״לקוח מנוסה ומרוצה״ על לקוחות פוטנציאלים ולכן האינטראקציה של העובדים שלנו עם משתתפים בכנס הייתה בעלת חשיבות גבוהה במיוחד. לא היה לנו ספק שהעובדים שלנו מחוברים לחברה ולעשייה שלהם ויודעים לתקשר את זה החוצה כך שכל מה שנשאר לנו היה רק להעריץ אותם על העבודה המדהימה שהם עשו באותו יום, על כמות החיבורים, הדיבורים והאנרגיה שכל אחד.ת מהם הביא.ה. תודה עליכם!
-
Team work makes the dream work - לא היינו יכולים לעשות כלום בלי שיתוף הפעולה המדהים בין כל הנוגעים בדבר: צוות הפיתוח שלנו שהרימו אתגר טכנולוגי לפנתיאון וגם היו אחראיים ליצירת טופס הפידבק המסכם לכנס, צוות העיצוב שלנו שהתוצרים המדהימים שלו הידקו את הכל לכדי מוצר שלם וכמובן לצוות ה-HR מספר 1 במזה״ת שניהלו את הכל משלב הרעיון ועד לביצוע המושלם.
