Sign In

Matej Madar

PROPLUSCO | senior sales and key account manager | ASK ME FOR ADVICE on outsourcing employee from SR, EU, non-EU

Matej Madar is a Senior Sales and Key Account Manager at PROPLUSCO spol. s r. o., a company that specializes in outsourcing and employee management solutions. In his role, he focuses on building and maintaining relationships with key clients, providing tailored solutions to meet their business needs, and facilitating the outsourcing of employees from Slovakia, the EU, and non-EU countries.1

He is recognized for his ambition and commitment to professional growth, actively seeking opportunities to expand his knowledge and skills within the sales domain. His LinkedIn profile highlights his expertise in sales strategy and account management, making him a valuable asset in his field.1

Highlights

Aug 9 · linkedin

Ako udržať zamestnanca vo firme? 💁‍♂️

Najmä v súčasnom období rekordne nízkej nezamestnanosti dokáže byť udržanie talentovaných zamestnancov poriadne náročné. Niekedy dokonca môže byť nevyhnutné udržať si zamestnanca “za každú cenu”, pretože nájsť adekvátnu náhradu by bolo prakticky nemožné, alebo neúmerne nákladné. Ako teda zabezpečiť, aby vaši najcennejší ľudia zostali spokojní a motivovaní? Prinášame 5 krátkych a overených tipov z praxe: . . . . . 🤝 Zaveďte interné stáže: Umožnite zamestnancom vyskúšať si prácu v iných oddeleniach, čo podporí ich všestrannosť, pochopenie firmy a zároveň zabráni neželanému stereotypu.

👩‍🎓 Investujte do rozvoja: Poskytnite príležitosti na kontinuálne vzdelávanie a kariérny rast. Dajte zároveň zamestnancom priestor a zdroje na rozvoj vlastných nápadov v rámci firmy.

🙂 Popracujte na firemnej kultúre: Budujte prostredie založené na dôvere, rešpekte a otvorenej komunikácii.

🕝 Ponúknite flexibilitu: Umožnite flexibilné pracovný čas, pridajte benefity alebo umožnite prácu na diaľku, ak sa to dá. Aj malý ústupok, môže výrazne zvýšiť lojalitu zamestnanca.

🥇 Uznajte a odmeňte výkon: Pravidelne oceňujte úspechy a prispievajte k pocitu hodnoty zamestnanca.

Aug 1 · linkedin

Digitalizácia mení pravidlá hry v HR! Neveríte?

Personalistika prechádza dramatickou transformáciou. Papierové archívy a nekonečné excely ustupujú sofistikovaným digitálnym riešeniam, čo prináša zásadné zmeny pre všetkých HR profesionálov. Čo to znamená v praxi? . . . . .

✅ Eliminácia rutinných úloh a viac času na dôležitejšie úkony

✅ Všetky dáta na dosah ruky - od náboru po rozvoj talentov

✅ Posilnenie HR ako strategického partnera - viac času na inovácie a rozvoj ľudí

✅ Flexibilita práce - efektívny manažment v segmente HR aj na diaľku

Ako sa prejavuje zvládnutá digitalizácia v rámci HR? Oddelenia ľudských zdrojov sa stávajú kľúčovým strategickým partnerom pri rozvoji firmy, s väčším priestorom pre inovácie, employer branding, talent manažment a rozvoj ľudí. Hoci implementácia nových systémov môže byť výzvou, ich prínosy sú neoceniteľné.

Ako vnímate tieto zmeny vo vašej spoločnosti? Aké výhody alebo výzvy digitalizácie HR ste zažili na vlastnej koži, prípadne čo vás najviac pri HR aktivitách zaťažuje? Podeľte sa o vaše skúsenosti nižšie v komentároch a zároveň v nich nájdete aj link na blog na túto tému! 👇

Related Questions

What are Matej Madar's main responsibilities at PROPLUSCO spol. s r. o?
How long has Matej Madar been working at PROPLUSCO spol. s r. o?
What is Matej Madar's professional background before joining PROPLUSCO spol. s r. o?
What are some notable achievements of Matej Madar in his career?
How can I connect with Matej Madar on LinkedIn?
Matej Madar
Matej Madar, photo 1
Matej Madar, photo 2
Add to my network

Location

Slovakia