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Maud Grenier
Entrepreneur & HR expert | Shine, Inspire, hire your talents | LinkedIn™ Top Voice 🌈
Maud Grenier is a prominent figure in the human resources sector, recognized as a co-founder of Le Temple RH, a consultancy focused on transforming HR practices and enhancing employer branding. She is noted for her expertise in optimizing workplace environments and fostering employee engagement.
Professional Background
- Co-founder of Le Temple RH: Maud has played a crucial role in establishing this consultancy, which aims to innovate HR strategies and improve organizational culture.
- Experience in Retail: She also serves as the Head of Retail at Polène, a luxury brand, where she applies her HR skills to enhance customer experience and team performance.
Education
Maud holds a degree from ESDES The Business School of UCLy, which has equipped her with a solid foundation in business management and human resources.
Contributions
She actively shares insights on HR practices, including strategies for inclusion in the workplace, through various platforms, including podcasts and LinkedIn posts. Her focus is on actionable steps that organizations can take to foster a more inclusive environment.
Maud Grenier's work exemplifies a commitment to advancing human resources as a strategic partner in business success.
Highlights
Les études RH ne forment pas assez les étudiant/es à la dureté du métier.
Elles vont préparer à la technicité du quotidien, mais elles oublient la gestion émotionnelle de notre profession.
Par exemple : 👉 cultiver son intelligence émotionnelle pour faire face aux situations en entreprise,
👉 travailler son assertivité et sa confiance en soi pour défendre ses opinions et pousser des sujets,
👉 gérer son temps et le temps des autres afin d'être organisé et tenir les projets,
👉 désamorcer des problèmes complexes pour ouvrir le dialogue et trouver des alternatives,
👉 faire preuve prise d'initiative et de créativité pour assumer ses responsabilités et prendre des décisions.
👉 tu en vois une autre?
On fait face à des situations intenses venant de salariés, et on doit gérer les crises du quotidien.
La gestion émotionnelle est une compétence clef pour pouvoir durer dans notre métier.
J'aurais adoré avoir une formation sur ce sujet. Ça m'aurait éviter un bon nombre de nuits blanches.
#rh #softskills #futurofwork
84% des professionnels RH sont des femmes et 28% des DRH sont des hommes.
Ce qu'il faut retenir de la fonction rh en 2023 :
𝟭) 𝗟𝗮 𝗽𝗮𝗿𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗿𝗲𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻𝗰𝗼𝗿𝗲 𝗺𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗿𝗲𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 On retrouve les femmes dans les postes d'assistanat (88%) ou encore de chargée de mission (86%). DRH est finalement la fonction RH qui contient le plus d’hommes proportionnellement.
𝟮) 𝗣𝗮𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻 𝗱'𝘂𝗻 𝗯𝗮𝗰+𝟱 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗽𝗿𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗮̀ 𝗱𝗲𝘀 𝗽𝗼𝘀𝘁𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝘀𝗽𝗼𝗻𝘀𝗮𝗯𝗹𝗲𝘀. 78% des responsables recrutement et 75% des RRH ont au moins un bac+3. L'expérience reste la clef pour grandir dans la fonction RH.
𝟯) 𝗨𝗻𝗲 𝗳𝗼𝗻𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗿𝗲𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗲́𝗲 70% des professionnels RH ont moins de 50 ans. Les plus jeunes RH sont les chargés de recrutement, 53% d’entre eux ont moins de 30 ans.
Un autre chiffre m'a marqué, 64% des 𝗵𝗼𝗺𝗺𝗲𝘀 professionnels RH sont amenés à manager contre 38% pour les femmes et ce peu importe la fonction qu’ils occupent.
La fonction RH est donc sur-représentée par les femmes mais elles n'arrivent tout de même pas à des fonctions de management face à un homme 🤔.
Par choix personnel ? Par difficulté de s'imposer ? Par manque de proposition ? ou encore par misogynie ?
Je vous laisse me dire.
-- Etude de Culture RH réalisée auprès de plus de 1 000 professionnels RH.
