Suggestions
Mika Purola
Project Management Professional, AI Enthusiasist Leading AI@Kumura, Trainer, Career Coach.
Mika Purola is a Development Consultant and Trainer specializing in Leading AI at Kumura, a company based in Helsinki, Finland.2 He is an experienced professional in the fields of leadership, human resource development, and competence management.
Professional Background
Mika Purola's career is characterized by:
- Transformative Training: He designs and delivers tailored training programs that drive organizational change and individual growth.1
- Project Management: He has significant experience in project management and is recognized as a Project Management Professional (PMP).3
- AI Expertise: Purola is an AI enthusiast and leads AI initiatives at Kumura.3
- Career Coaching: He provides career coaching services as part of his professional portfolio.3
Additional Roles and Expertise
Mika Purola is also known for:
- Being a trainer for Peili Behavioural Profile, contributing to project culture development.5
- Having experience in various areas of organizational development and change management.
Diverse Background
Interestingly, Mika Purola is also listed on IMDb, suggesting he may have been involved in some capacity with film or television productions.4 However, this aspect of his career appears to be separate from his primary professional focus in consulting and training.
Mika Purola's LinkedIn profile (username: mikapurola) reflects his current role and professional interests, showcasing his expertise in project management, AI, and organizational development.13
Highlights
Ruotsalaisessa AI keskusteluissa törmäsin pohdintaan AI Kulttuurista ja mitä se voisi olla. 🤔 Kannattaa muuten kurkkia aidan yli... Piti oikein Clauden kanssa sparrailla:
"AI-kulttuuri on organisaation yhteinen ajattelutapa ja toimintamalli, joka edistää tekoälyn ymmärtämistä ja vastuullista käyttöä. Se sisältää: -Jatkuvan oppimisen asenteen -Datakeskeisen päätöksenteon -Innovaatiomyönteisyyden -Eettisen tietoisuuden -Ihmisen ja koneen yhteistyön arvostamisen -Valmiuden uudistaa prosesseja -Avoimen viestinnän tekoälyn käytöstä -Kriittisen ajattelun taidon -Kyvyn mukautua teknologian muutoksiin -Monialaisen yhteistyön AI-kulttuuri muokkaa organisaation arvoja ja toimintatapoja luoden perustan tekoälyn tehokkaalle hyödyntämiselle."
Tätä täytyy pohtia lisää. Mitä ajatuksia herää aiheesta? Onko tuollainen AI kulttuuri ylipäänsä tavoittelemisen arvoinen vai taas vanhaa asiaa uudella nimellä?
Saatiin pidettyä Kumuran valmennustiimin kehityspäivät uudistetulla toimistolla. 😊 Mainio kokous ja paljon puhetta syksystä ja tulevaisuudesta. Syksyn valmennusteemat omalta kohdalta näyttävät tällaiselta (mitä on jo kalenterissa siis):
-Itsensä ja tiimin johtaminen, ihmisten johtaminen projekteissa, leadership teema yleeensäkin, projektitiimin tuloksellinen yhteistyö, projektitiimin syventävä johtaminen -Tekoäly projektijohtamisessa, asiantuntijatyössä, johtoryhmätyössä, syventävä tekoälyvalmennus projektipäälliköille, AI ja muutosjohtaminen -työpaja projektipäivillä -Erilaiset ja mittaiset projektijohtamisen perusvalmennukset, joita on melkein joka viikko -Hybridiprojektien johtaminen -Ketterät taidot
Kielinä suomi ja englanti, toteutustapoina luokka, verkko tai hybridi. Alustana kaikissa mainio Howspace Joka aiheeseen sujautetaan tekoäly mukaan jollain tasolla. Toisiin enemmän, toisin vähemmän.
Eiköhän näillä saada syksy kulumaan 🦾🙂.
