Suggestions
Nawaz Kazmi
Founder @ GROWEVERYDAY. Online marketer a.i. @ ministry BZK. Unlocking the power of Dutch professionals. growth mindset - personal leadership - (digital) marketing - psychology - employer branding
Nawaz Kazmi is a co-founder of GROWEVERYDAY, a personal growth company based in Den Haag, The Netherlands.1 He holds a Master of Science in Marketing Management from Erasmus Universiteit Rotterdam and a Bachelor of Science in Psychology from Universiteit Leiden.
Nawaz and his siblings have a background in entrepreneurship, having started multiple businesses including a marketing agency, a family restaurant, a salad bar, and a working space.1 Their passion for personal growth led them to create GROWEVERYDAY, which helps organizations facilitate their employees' personal development.1
As a business owner, Nawaz values perseverance and believes in the importance of balancing hard work with taking time off.1 He advocates for building a mastermind alliance and embracing vulnerability in business.1
At GROWEVERYDAY, Nawaz and his team focus on cultivating a growth mindset and creating personalized long-term strategies for organizations.2 Their approach combines research, strategy, and implementation to help professionals, leaders, teams, and organizations reach their full potential.2
Nawaz is also involved in government work, serving as an (Online) marketing strategist & social media manager a.i. at Rijksoverheid. His diverse experience spans marketing, psychology, and business administration, which he applies to his work in personal development and organizational growth.
Highlights
#halfbloed - Hoe anders zou mijn leven eruit hebben gezien als ik niet de uiterlijke kenmerken van mijn Pakistaans-Perzische vader, maar meer die van van mijn Groningse moeder (goudblond haar, licht-groene ogen) had gekregen en met een typische Nederlandse naam (Nico Kaas 😇) door het leven ging? Een gedachte-experiment dat ik geregeld heb uitgevoerd.
Feit is dat ik geregeld te maken heb gehad met vooroordelen vanwege mijn uiterlijk en naam. Tegelijkertijd pluk ik elke dag de vruchten van het opgroeien met twee culturen. Zo heb ik - dankzij mijn ouders - van jongs af aan geleerd om vanuit meerdere perspectieven naar de wereld te kijken en bruggen te slaan.
Iets dat ook in mijn carrière goed van pas komt. Bijvoorbeeld in mijn ad interim rol als projectcoördinator van de Diversity Week die we begin deze maand rijksbreed gevierd hebben.
Voor Werken voor Nederland werd ik door Annemijn Molenaar geïnterviewd over mijn kijk op Diversiteit en Inclusie, zowel persoonlijk als zakelijk. Een ding is zeker: ik ben dankbaar voor mijn achtergrond 🤍🤎
Benieuwd naar mijn verhaal? 👉 https://lnkd.in/ehJXYm5a
#diversiteit #inclusie #rijksoverheid #werkenvoornederland Rijksoverheid
#VerschilVerrijkt - ‘Dat iedereen gezien, gehoord en gewaardeerd wordt. Dat vind ik een mooie ambitie.’
Het was mijn eerste kantoordag bij O&P Rijk | Loopbaan- en Talentontwikkeling (onderdeel van het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties toen ik aan tientallen collega’s werd voorgesteld. Van de vele indrukken is er één me altijd bijgebleven. Mijn eerste ontmoeting met Albertine Overberg, manager Arbeidsmarkt, die leiding geeft aan zo’n 60 arbeidsmarktprofessionals.
Albertine was nieuwsgierig en openhartig. Ik voelde me meteen welkom en gezien. We hadden het over van alles. Van onze voorliefde voor cricket (wel bij rivaliserende clubs, HBS en HCC) tot aan familieleden die anders denken of zijn en de uitdagingen die dat met zich meebrengt.
Natuurlijk ging het ook over mijn ambities en talenten. Ik vertelde hoe blij ik was dat ik voor het eerst de kans kreeg bij de Rijksoverheid. Dat was nog niet zo makkelijk gebleken, zonder overheidservaring. Albertine kon zich helemaal inleven. Zij liep tegen dezelfde uitdaging aan toen zij met een diploma kunstgeschiedenis zonder werkervaring aan de start van haar loopbaan stond.
Albertine vindt dat iedereen een eerlijke kans verdient. In de 5.5 jaar dat we inmiddels samenwerken ben ik keer op keer getuige geweest van hoe zij dit in de praktijk brengt. Van stagiaires tot aan reintegreerders, van mensen met een niet-Westerse achtergrond tot mensen met een beperking: iedereen is gelijkwaardig.
Ik ben Albertine enorm dankbaar. Elke keer dat ik weer met een enthousiast idee aankom of kansen aankaart, is daar ruimte voor. Soms heb ik nog niet de juiste credentials, andere keren is de uitdaging enorm. Maar ik heb haar vertrouwen om te ontdekken, pionieren en me op die manier in te zetten voor Nederland. Zo ook met de Diversity Week van 3 t/m 11 oktober, waar ik nu voor de tweede keer op rij projectcoördinator van ben. Bij de hele Rijksoverheid staan we die week extra stil bij het belang van Diversiteit en Inclusie op de werkvloer; een plek waar iedereen zichzelf kan en mag zijn.
In onze campagne zetten rijksmedewerkers collega’s in het zonnetje die voor hen het verschil maken. En je raadt het al, ik zet graag mijn manager in de spotlight.
Dankjewel Albertine, dat je me ziet, hoort en waardeert. En: ik zie, hoor en waardeer jou ook.
Meer over de Diversity Week: https:/bit.ly/dw2023
#WerkenVoorNederland #DiversityWeek #Rijksoverheid #DiversiteitEnInclusie Diversity Day NL
