Suggestions
Paul Tholen
Creëert high performance teams voor Media- & Creatieve Bureau's
Paul Tholen is the Algemeen Directeur (General Director) and Co-Founder of #METZNALLEN. In addition to his role at #METZNALLEN, he is also known for being the Dutch ambassador to Niger since 2020, showcasing a diverse professional background that spans both diplomatic and entrepreneurial fields. His experience includes involvement in various initiatives related to talent development and community engagement, as indicated by his connections in platforms such as LinkedIn, where he is active in professional networking.12
Highlights
Een tijdje geleden merkte ik dat mijn werk, hoe leuk en vol zingeving ook, soms een beetje eenzaam kon zijn. Dus besloot ik om naast Jobtimistic op zoek te gaan naar samenwerkingen met inspirerende mensen, en boy, did I strike gold!
Niemand minder dan Gwen van Poorten zat op de coach bank om wat meer focus te krijgen in haar drukke schema met 232 projecten. Toen ze de keuze maakte om #METZNALLEN uit te bouwen en mij vroeg om haar daarbij te helpen, hoefde ik geen seconde na te denken. Gwen is namelijk niet alleen die gezellige presentatrice, auteur, podcast-host (en ga nog maar even door) zonder blad voor d’r mond, ze is een mega inspirerend mens, ondernemer en een creatieve force of nature.
Samen (met creatieve rockster Alinda) gaan we alles uit de kast halen om mensen te helpen zichzelf beter te leren kennen, zodat ze het maximale uit het leven kunnen halen. Daarom beginnen we met het allereerste programma van #METZNALLENdeacademy: "Meer zin in seks met Kaat & Gwen" (early bird tickets zijn nog beschikbaar).
Dank je wel voor het vertrouwen Gwen. Let's gooo!
"Gen-Z is lui, veeleisend en niet loyaal."
Deze hoor ik best wel vaak en ik ben erdoor geïntrigeerd. Want is dat wel zo? Veel van deze kritieken worden geuit vanuit een perspectief van "In mijn tijd...". Maar was vroeger echt alles beter? De werkstress is hoog en velen worstelen met het vinden van betekenisvol werk. Precies daar verzet de nieuwe generatie zich tegen.
Dan het gebrek aan loyaliteit of wantrouwen… in een wereld met frequente massa-ontslagen en ondoorzichtige bonussen voor topmanagers, kun je je afvragen of dit wantrouwen misschien niet terecht is.
En veeleisend? Ja, volgens het cliché wil Gen-Z precies weten wat ze krijgen voordat ze überhaupt iets geven. Maar denk even na: in een wereld vol Instagram en TikTok, waar alles in een oogwenk te zien en te vergelijken is, is het toch logisch dat ze geen genoegen nemen met een vage bedrijfsmissie en kernwaarden waar niemand iets mee doet? Ze willen concrete acties, echte diversiteit, en een baan die voelt als meer dan alleen maar 'werk'. Dus, in plaats van ze af te doen als 'te veeleisend', kunnen we ook zeggen dat ze gewoon duidelijk zijn over wat ze willen. En eerlijk? Misschien moeten we daar allemaal wat meer van in huis hebben.
Wat denk jij? Mis ik een belangrijk perspectief hier?
