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Ricardo Frade

The Business Problem Solver 🎣 | Perito em Transformação Organizacional e Liderança 📈| Expert em Recrutamento Estratégico 🎯

Ricardo Frade is dedicated to helping entrepreneurs and leaders enhance their company's performance through team optimization and energization. He employs a structured approach involving problem identification, individual profiling, and tailored intervention strategies to optimize team dynamics and interpersonal relationships. With a background in Economics, Finance, Coaching, and Personal Development, Ricardo offers services like HR consultancy, Executive and Team Coaching, Team Building, and Personal Development Programs. His expertise caters to leaders in various industries like Manufacturing, Technology, Banking, Real Estate, Health, Hospitality, and more. Ricardo has a rich history of roles including Executive Coach, President, Author, Speaker, and Founder in organizations emphasizing personal and professional development.

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Aug 29 · linkedin

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Aug 27 · linkedin

E se todos os empresários que não têm dinheiro para aumentar as pessoas de 800€ para 1.500€ fechassem as portas?

A quantidade de vezes que já ouvi pessoas defender que empresas sem capacidade de aumentar ordenados deviam fechar é absurda. Falam de boca cheia sem sequer pensar nas consequências a médio e longo prazo - para o nosso país, seria a morte.

Para começar, teríamos uma astronómica quantidade de pessoas desempregadas de um dia para o outro. E isto provocaria dois fenómenos:

1 - Problema social sem precedentes Parte significativa da nossa população ficaria sem emprego, sem saída, deprimida e encalhada.

2 - Monumental despesa com subsídios O governo teria de arcar com enormes despesas em subsídios de desemprego e apoio social, dada a situação emocional, psicológica e quotidiana em que estas pessoas se encontrariam.

Muitos aproveitam para afirmar que existem empresários que se aproveitam, que mesmo tendo a capacidade de aumentar os salários, preferem meter o dinheiro ao bolso. Concordo, eles existem.

Mas e os verdadeiros líderes, aqueles que se preocupam genuinamente com os seus colaboradores? Merecem mesmo ouvir que devem desistir?

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