Suggestions
Svetlana Falkovskaia ✅
International Career Expert | Executive Coach for Managers and Business Owners | Talent Acquisition in 73 countries | Entrepreneur | World Traveller | A.S.Wellas Global Owner and CEO | 18 years 🏆 on LinkedIn
Svetlana Falkovskaia, also known as Sveta Falkovsky, is the Founder and CEO of A.S. Wellas Global Solutions.1 She is an Executive Career Expert with extensive experience in the field of executive search and recruitment.27
Professional Background
Sveta Falkovsky has been working in the executive search industry since 1999, specializing in assessing and selecting managers of various ranks and levels for international companies.2 With over 20 years of professional experience, she has personally conducted numerous executive searches and selections for top candidates in multinational organizations.7
Achievements and Reach
In the last five years, Sveta has coached more than 500 clients across 73 different countries.1 Her global reach is impressive, with clients located in diverse locations such as Phnom Penh, Uganda, Bogota, Miami, Jakarta, Abu Dhabi, and Amsterdam.4 She works with candidates from all over the world, helping professionals and experts with their careers.3
Expertise
Sveta's expertise lies in:
- Executive career coaching
- International recruitment
- Talent assessment and selection
- Global workforce management
Her experience and knowledge make her particularly adept at navigating the complexities of the global job market, especially considering that there are currently 231 million foreigners working abroad.4
Online Presence
Sveta maintains an active online presence, particularly on LinkedIn, where she shares insights about business, career development, and international work opportunities.8 She also has a personal website and other social media profiles where she showcases her services and engages with her professional network.56
Through her work at A.S. Wellas Global Solutions, Sveta Falkovsky continues to make a significant impact in the field of executive career development and international talent acquisition.
Highlights
“Они хотят стабильности и влияния, чтобы с их мнением считались. Чуть что не так - и они встают и уходят, прямо с рабочего места». Поколение Z хочет от жизни смысла, ясных целей и чтобы с ними «возились» и наставляли. Требуют в штат психолога вместо абонемента в спортзал. Я сразу вспомнила приболевшего Карлсона, который требовал от Малыша, чтобы тот стал ему «родной матерью». Компании в большинстве своем не понимают, почему они должны брать на себя эту роль.
Действительно ли поколение Z доставляет так много проблем? Или это очередное проявление проблемы отцов и детей, когда старшие ругают младших за незрелость, а младшие старших - за консерватизм? Те рекрутеры, которые работают больше 25 лет, прекрасно помня, что примерно такие же опасения в свое время высказывали по поводу поколения Х.
Мне кажется, что тема довольно злободневная.
Кто должен учить молодых сотрудников нормам поведения на работе?
Кто-то написал мне, что никто, и пусть поколение Z вымрет в итоге эволюции Кто-то, что лучше брать пенсионеров, с ними проще. Когда я начинала свой трудовой путь, у меня были руководители, которые меня учили. За что я им очень благодарна! Теперь я учу своих сотрудников. И мне кажется, что это нормальный обоюдный процесс движения навстречу друг другу.
А вы как думаете, пусть пенсионеры работают? Или все-таки будем нормы поведения на рабочем месте корректировать? Эволюционным или революционным методом?
Илон Маск родился и вырос в Претории, ЮАР. Арсен Томский, основатель inDrive - в Якутии. Ян Кум, сооснователь и CEO мессенджера WhatsApp, из Украины, родился в Киевской области. Леви Страусс, чьи джинсы носит весь мир переехал в США из города Буттенхайма в Германии. Майк Кригер, один из со-основателей Instagram - из Бразилии.
Пару дней назад общалась с костариканцем, который в возрасте 8 лет с родителями переехал в США, в Калифорнию. Там закончил школу, поступил в институт, на 3 курсе начал бизнес, женился на американке и 5 лет назад они вернулись назад в Коста Рику. Бизнес он спокойно перевез сюда, потому что сейчас можно работать удаленно.
У другой моей местной знакомой муж - голландец, познакомились они в Австралии, где оба работали по контракту. Планировали остаться там на год, в итоге проработали 8 лет.
Моя старшая дочь живет и учится в Аргентине, куда она переехала вместе с мужем. Он родом из Екатеринбурга, она из Волгограда, познакомились они в Коста Рике, где она работала.
Так что пословица: «Где родился, там и пригодился» в современных условиях теряет свою актуальность. В современном мире грех не использовать те возможности, которые дает мир, в плане карьеры, учебы и развития бизнеса. Географический признак не является определяющим. А что тогда? Ваши индивидуальные карьерные цели, стратегия развития, личные планы и много чего еще!
Одна из особенностей моей работы заключается в том, что одни мои кандидаты вполне могут оказаться руководителями других моих кандидатов. А потом, в какой то момент, сами начинают искать работу и приходят ко мне на консультацию.
Причем локации, откуда человек ко мне попадает, могут быть самые экзотические: Индонезия, Уганда, Колумбия, Мальта, Китай, Парагвай, Иран, Доминика. Куда только не приходится ехать по работе нашему руководителю!
Я недавно видела статистику, там было посчитано, что в настоящий момент в мире примерно 231 миллион человек работают за границей. Так что международная карьера - это не что-то экзотическое, а вполне себе распространенное явление.
Когда у вас возникает сомнение - «А нужен ли я кому-то там?» - вспомните об этой статистике.
Для многих миллионов людей работа вне страны, в которой они родились - дело вполне обыденное. У предпринимателей та же история.
Были ли в вашей работе ситуации, когда вас приглашали работать за границу и вы согласились? А были ситуации, когда отказались? Почему?
